【荐读】老板用人，不看能力，先看这几点！
老板用人，能力很主要，可有一样工具比能力更主要，那就是人品。。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。。
人品和能力，犹如左手和右手：：：单有能力，没有人品，人将残破不全。。人品决议态度，态度决议行为，行为决议着最后的效果。。人品意义深远，没有人会愿意信任、、、重用一个人品欠佳的员工。�：：：萌似芬殉晌执酥耙堤嵘木匆当旮擞肜殖扇松募崾祷�。。
第1 忠诚——站在公司的态度上思索问题，忠心维护公司的利益，在诱惑眼前经得住磨练。。
第2 敬业——事情的目的不但仅在于酬金，提供凌驾酬金的服务，愿意为事情做出个人牺牲。。
第3 自动自觉——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，自动做一些“特殊”事，先做后说。。高要求：：：要求一步，做到三步。。
第4 认真——责任的焦点在于责任心，把每一件小事都做好。。一诺千金，绝对没有捏词，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化逐日事情，拖延是最狠毒的事业杀手；；；注重主次，防止完善主义成为效率的大敌。。
第6 效果导向——一最先就要想怎样把事情做成，步伐总比问题多，创立条件去完成使命，第一次就把事情做对，把使命完成得凌驾预期。。
第7 善于相同——扑面启齿，就地解决，相同和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，作育起接受品评的情商。。
第8 相助——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，听从总体安排，遵守纪律才华包管战斗力；；；不当团队的“短板”，多为别人思量，让能力在团队中被放大。。
第9 起劲进取——永远跟上企业的程序，以空杯心态去学习、、、去罗致，挤时间充电，生长自己的“较量优势”，挑战自我。。
第10 低调——才高不自傲，战胜“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；；；给人一分尊重，起劲做到名实相符，效果只是起点，声誉可作动力。。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小智慧，不铺张每一张纸，不铺张每一分钟事情时间；；；花公司每一分钱，都要收到最大效益：：：省下的都是利润。。
第12 感恩——想想是谁成绩了今天的你？？？公司给了你事情，事情给你学习和生长的时机，同事给予你配合，客户资助你创立业绩，敌手让你看到距离，品评者让你趋向完善。。
